保姆护工移民试点

加拿大护理类移民项目于2019年6月18日推出，是为期5年的试点型移民项目，旨在为家庭护工类人员开辟一条便于移民加拿大的道路。项目包含家庭幼儿护理（Home Child Care Provider）和家庭支援护工（Home Support Worker）两个子项目，满足其中一个子项目的要求即可移民。子项目每年的配额2,750人，总配额5,500人。

项目背景

1、1966年加拿大设立移民评分系统，保姆护理职位被列为低技术职位，未列入移民系统的评分体系

2、1981年设立新政，保姆工作2年后有机会获得PR

3、1992年，LCP项目正式设立，申请人工作2年后可获得PR

4、2014年，由于经常有家庭暴力现象，哈珀政府取消LCP项目

5、2014年11月，Caring for Children和Caring for People with High Medical Needs两个试验项目取代LCP，为期5年

6、2019年，Caring for Children和Caring for People with High Medical Needs两个项目截止，加拿大移民局开放临时保姆移民通道Interim Pathway for Caregivers，共计开放2次

7、2019年6月18日，HCCP和HSWP护理移民试验项目出台

8、2022年4月22日，护理移民项目拒绝受理NOC4411和NOC4412类别下的LMIA外劳工签申请

岗位介绍

家庭幼儿护理人员受雇于私人家庭，为未成年人提供长期或定期的护理，关心未成年人的身心健康和发展，协助家长照顾孩子，并需要协助做家务。职位如，保姆。

家庭支援护工人员受雇于私人家庭（不要求住家），为老人、成年的残疾人和在身体恢复期患者提供个人护理和陪伴，并需要协助做家务。职位如，产妇陪护，月嫂，残疾人陪护，老人陪护。

项目优势

无年龄限制（18岁或以上）

学历要求低：至少一年的高等教育学历

语言要求低：CLB5

项目受众广泛：即解决了医护、幼教人员的移民需求，也可以通过相应的教育培训，使无相关教育及工作经验的申请人达到项目要求

申请工签时，雇主无需申请劳动力市场的影响评估（LMIA）批文，大大简化了申请程序

直接获批开放式工签（限制行业，不限制雇主），工作无需住家，可随时更换雇主，更换雇主时也无需重新申请工签

配偶和子女可同时获批工签和学签。配偶可合法在加拿大工作，全家享受免费公立医疗，孩子享受免费公立教育

申请人完全无资金压力（已有雇主），入境后可立刻开始工作取得收入，工作时薪20-26加币

联邦项目，直接申请永居

申请条件

过去的经验、教育及培训能够胜任上述二者其一的工作职责及内容。潜在客户群体可以是护士，医生以及幼师，以及接受过加拿大护理类培训的申请人
- 注：无相关教育或经验背景的申请人，可在线完成6个月的加拿大护理专业的学习，并取得大专文凭以满足项目要求
获得来自加拿大（魁北克省以外）雇主的雇主信（Job Offer），每周工时至少30小时
语言要求最低CLB5（雅思：听 5；说 5；读 4；写5）
至少一年制的大专或以上学历，海外学历需进行WES认证
取得工签后，在加拿大36个月内积累满24个月的相关职位工作经验

要点更新

1、BCPNP 2022年3月10日新政，增加3413护工移民及4214幼教移民定向邀请，都是BC省紧缺职位，邀请分数极低；

2、职位：Health Care Assistants/ Health Care Aides

3、工作不局限于家庭，可以是养老院，福利社，托儿所等机构

4、BCPNP雇主担保，省提名通过后可获得工签，PR有保障

5、BCPNP获得省提名证书后，购房免除海外买家税

6、幼教类别获得工签后，子女可免费读书（护工类别不可以）

适合人群

1、本身具有护理经验的申请人（可以不是在加拿大的经验）

2、做过幼教、小学老师、养老院、护士、护工、保姆、家政等相关经历，一年以上专科学历，并有一定英语基础的申请人

3、其他行业背景愿意放下身段，在加拿大接受培训的申请人

4、愿意做护理工作的留学毕业生